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太容易被骂“歧视” Prada成立“多元与包容委员会”

安福相册网报道：http://www.05940005.com 作者：莆田电商城时间：2019年02月19日

据莆田安福消息，当地时间2月14日，奢侈品牌Prada宣告将在公司内部树立一个名叫“多元与容纳委员会”的新部门。此举旨在摘下困扰公司已久的“种族轻视”的帽子。

“咱们旨在在公司内部以及全职业提升各个种族人群的声量，”Prada在相关声明中称。

该委员会将由艺术家Theaster Gates以及作家、导演、制作人Ava Duvernay负责辅导委员会的作业，与Prada配合树立赞助多种族规划人才的赞助基金和训练项目。项目将在全美各地以及Prada各地办公室地点地展开。

“除了加强时髦职业界的各种声量，咱们也会协助时髦职业更好地去反映咱们地点的国际。咱们从公司层面和个人层面都期待和这个委员会一起前进。”Prada首席执行官、首席构思总监Miuccia Prada在声明中说。

据莆田安福了解，值得注意的是，Prada在声明中着重，这已不仅是关乎自己公司的事，对于全职业都有意义。事实上，时髦职业在最近两三年正被因文明挪用而引起的“品牌涉嫌种族轻视”危机所困扰。Prada在不久前因推出一款玩偶涉嫌影射黑人外观，而被指其实。最近的则有Gucci因为一件高领毛衣而被诟病轻视黑人。而诸如Topshop、H&M等高街、快时髦品牌更是接二连三曝出对于不同宗教人群、肤色人群的轻视。更为中国顾客熟知的案例是2018年年末Dolce&Gabanna因为轻视意味的广告而撤销筹备已久的大秀。

这也是为什么Prada之外，其它一些业界品牌和团体也在相关领域有所动作。比方，2019年1月，美国时髦规划师协会与PVH集团协作发布了一篇名为“此中人/局外人”的陈述；而H&M已在2018年11月任命了自己在北美地区的多元化与容纳性负责人。

据莆田安福报导，Gucci CEO Marco Bizzarri在近来于美国Parsons规划学院演讲时亦就相关论题宣布了观点。论题由其为Gucci此前发布的涉嫌轻视黑人的毛衣开始。

“Gucci经常会因为商业成功的新闻而被咱们重视，这也使得咱们推出一件涉嫌轻视的毛衣的事，会变得格外刺眼，”Bizzarri说，“咱们来自不同的文明，咱们是意大利人，这使得咱们不会懂得一切的文明特殊性。”

他称这次事情是加快Gucci推广多元化和容纳性举措的一记警钟。Gucci已开始在包含纽约、东京、北京、首尔等全球多个城市展开奖学金项目，以为规划团队培养具有全球文明视野的储藏人才。同时，Gucci已经紧锣密鼓的围绕规划团队展开新一轮招聘，希望能在最多时间内将团队组成人员的多元性提升到最大。

“（不过）要想在意大利完成这一点并不简单，意大利是个不大的国家，这也是为什么我会展开交换项目，使得规划团队可以吸引更多元的人才。”

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